职位描述：
1. 负责梳理行业商品属性标准、商品运营框架和商品标签应用设计。通过品类图谱驱动下商品运营方法论沉淀，建立基于交易、营销等经营平台的精细化商品运营的增长策略及能力；
2. 负责基于对商品理解，针对识别业务侧针对商品运营需求和痛点，输出基于细分品类/品牌/供应商的商品标签管理及商品运营各阶段的全链路运营方案；
3. 能够充分利用多场域流量资源的应用，通过符合场景特征的商品运营方案输出，共同达成品类生意增长目标及渠道精准获客及复购增长。
职位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上（家居、服饰、3C、家电、大快消等）品类商品运营和行业运营相关工作经验；
2. 具有优秀的项目管理和沟通表达能力，善于跨部门和团队的协作，抗压能力强；
3. 具备优秀的数字分析、内容表达能力，逻辑思维能力强，数据敏感度高，勇于推动变革和创新。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商品运营策略岗是一个高度专业化的职位，要求应聘者不仅具备深厚的商品运营经验，还需要在特定品类（如家居、服饰、3C、家电、大快消等）中有实际操作经验。这个职位的关键点在于能够通过品类图谱驱动商品运营方法论的沉淀，并建立精细化的增长策略。这意味着面试官会特别关注你在商品标签管理、全链路运营方案设计以及多场域流量资源应用方面的能力。此外，京东非常重视价值观的契合，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信，这些价值观会在面试过程中被反复考察。
在准备面试时，首先要确保你的简历能够清晰地展示你在商品运营和特定品类中的实际经验。准备一些具体的案例，说明你是如何通过商品运营策略推动业务增长的。在面试中，面试官可能会问你如何解决跨部门协作中的挑战，或者如何利用数据分析来优化商品运营策略。因此，提前准备这些问题的答案，并确保你的回答能够体现你的逻辑思维能力和数据敏感度。此外，京东非常注重价值观的契合，所以在面试中要展现出你对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信这些价值观的理解和实践。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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