职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备岗职位是一个综合性的零售运营管理岗位，特别强调在家电家居行业的专业背景和线上线下结合的新零售模式经验。这个岗位的核心在于品类管理和销售指标达成，需要候选人具备从数据分析到团队管理的全方位能力。值得注意的是，京东特别看重价值观匹配，包括客户为先、创新、拼搏等特质。这个岗位不同于一般的零售管理职位，它要求候选人能够同时处理品类销售管理、商品管理、重点项目推进、拓客引流和员工培养等多维度工作，是一个典型的复合型管理岗位。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备以下几个方面：首先，梳理你在零售运营领域，特别是家电家居行业的实际经验，准备具体的案例来展示你的品类管理能力和销售指标达成能力。其次，突出你的数据分析能力，可以准备一些你如何通过数据分析发现问题并推动业务改善的实例。第三，准备好团队管理和人才培养方面的经验分享。在面试过程中，要注意展示你对京东价值观的理解和认同，可以通过具体事例来证明你具备客户为先、创新等特质。着装方面建议商务休闲即可，但要保持专业形象。记得在面试中多使用数据来支持你的观点，这会让你的陈述更有说服力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。