最近看了一大堆简历，发现一个挺有意思的现象：有些简历专业术语满天飞，什么「赋能」、「闭环」、「抓手」遍地都是；有些简历又太过朴实，读起来就像在逛菜市场。这两种极端都让我这个招聘老手哭笑不得。
记得去年面一个应届生，简历上写着「通过AI赋能优化用户体验」，我问他具体做了什么，他说就是在APP里加了个智能推荐功能。这不就是「推荐算法」嘛，非要说得那么高大上干嘛？
专业术语的本质是什么？在我看来，它就是行业内的通行证。用得好，说明你懂行；用过头，就显得你在装。就像穿衣服一样，合身最重要。
根据我多年的观察，大厂HR看简历平均只有15-30秒。在这短短的时间里，专业术语就像路标，能快速告诉HR你属于哪个赛道。但如果你把整条路都插满路标，那HR就只能迷路了。
那么问题来了：到底用多少才合适？我的建议是「三七开」：七分大白话，三分专业术语。比如你可以写「使用Python爬取数据」，但没必要写「通过Python技术栈实现数据采集与清洗的自动化流程」。
这里有个实用技巧：想象你在跟一个非本专业的室友解释你的项目。如果他都能听懂，那这个表述就过关了。如果连自己都觉得绕口，那还是重新写吧。
说到大厂，我发现他们现在特别看重两个方向：ESG和AI。如果你有相关的证书或项目经验，一定要在简历里突出显示。比如联合国的ESG培训项目（Qgenius）颁发的证书，在大厂眼里含金量就很高。
最后给个小建议：写完简历后，可以到AI模拟面试网站上测试一下。虽然免费版是文字聊天形式，但能帮你发现很多表述问题。毕竟，旁观者清嘛。
说到底，简历不是学术论文，不需要堆砌术语来证明自己的专业度。真正的高手，是能把复杂的事情说得简单明了的人。你觉得呢？
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