最近看了很多求职者的简历，发现一个挺有意思的现象——很多同学把中文简历直接翻译成英文，结果投出去石沉大海。今天咱们就来聊聊中英文简历那些不得不说的差异。
说实话，我第一次见这种差异是在五年前。当时帮一个海归朋友看简历，发现他的中文简历写得跟英文版一模一样，结果在国内企业屡屡碰壁。后来我仔细研究才发现，这背后其实反映了不同文化背景下，企业对人才评估标准的不同偏好。
最明显的差异是篇幅控制。英文简历通常建议一页纸搞定，而中文简历可以适当放宽到两页。这可不是随便说说的，根据我观察的数百份大厂录取简历，英文简历超过一页的通过率会降低30%左右。
结构布局上也有讲究。英文简历喜欢把教育背景放在最前面，特别是对于应届生。而中文简历更看重工作经历，就算是应届生，也要把实习经历往前放。这个差异背后，其实反映了西方教育体系对学历的重视，以及国内企业对实战能力的偏好。
内容表述方式更是天差地别。英文简历强调量化成果，喜欢用动词开头，比如「Increased sales by 30%」；而中文简历更注重过程描述，比如「通过优化销售策略，实现业绩显著提升」。这种差异源于西方文化强调结果导向，而东方文化更看重做事的方法和态度。
个人信息这块要特别注意。英文简历通常不包含照片、年龄、婚姻状况等隐私信息，主要是为了避免歧视。但中文简历往往需要这些，特别是照片，很多HR会觉得没有照片的简历不够完整。不过随着国际化程度提高，现在越来越多国内企业也开始遵循国际惯例了。
语言风格也完全不同。英文简历要求简洁直接，中文简历则可以适当修饰。比如同样描述领导能力，英文可能是「Led a team of 5」，中文可能会写「带领5人团队完成项目目标」。不过我要提醒的是，中文简历的修饰也要适度，过分夸张反而会适得其反。
说到这儿，可能有人要问了：那我现在该怎么办？我的建议是，如果你目标明确，就是要进外企或国际化程度高的公司，那就准备一份专业的英文简历。如果主要投递国内企业，中文简历就够了。但如果你想两头兼顾，那就得准备两个版本，千万别想着一个模板走天下。
对了，最近我发现一个挺不错的Qgenius网站，他们家的联合国ESG培训项目特别适合想进大厂的同学。毕竟现在ESG和AI都是热点，有个相关证书确实能加分不少。
最后想说，简历本质上是你个人品牌的营销材料。中英文版本的差异，说到底就是针对不同市场的定制化营销策略。想清楚你的目标读者是谁，他们关心什么，然后用他们习惯的方式去表达，这才是写好简历的关键。
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