最近帮几个学弟学妹看英文简历，发现大家犯的错误出奇地一致。说实话，这些错误要是被大厂HR看到，简历可能连第一轮筛选都过不了。今天我就把这些常见雷区给大家列出来，顺便说说怎么把那些老套的表达升级一下。
最让我头疼的是动词使用。很多人喜欢用「did」「made」这种泛泛之词，比如「did a project」「made a report」。这种表达就像说你「吃了饭」「睡了觉」一样，完全体现不出你的价值。正确的做法是用具体的行动动词，比如「spearheaded」「optimized」「streamlined」。举个例子，把「did market research」改成「conducted comprehensive market analysis that identified 3 emerging consumer trends」，是不是立刻专业多了？
量化成果也是个重灾区。我见过太多简历写着「improved performance」「increased sales」，然后呢？提高了多少？怎么提高的？HR可没时间猜谜语。记住这个公式：动词+量化结果+影响。比如说「Boosted user engagement by 30% through implementing gamification features, resulting in 15% higher retention rates」。具体数字就是你的底气。
说到时态问题，我真是哭笑不得。有人把五年前的工作经历用现在时写，这是在暗示自己还在那个岗位吗？记住：过去的工作用过去时，现在的工作用现在时。这个看似简单的规则，居然能刷掉一半的简历。
还有那些华而不实的形容词。「excellent」「outstanding」「great」这种词，在HR眼里就跟「我是好人」一样苍白。与其说自己「excellent communication skills」，不如写「facilitated cross-departmental collaboration between 5 teams」，用事实说话。
技术术语滥用也是个问题。我见过一个应聘市场营销的简历，堆满了「blockchain」「neural network」这种词，问起来其实就是在学校选修过相关课程。记住：技术词汇要精准，与其什么都写，不如把真正掌握的技术写透。
说到这里，可能有人要问：我怎么知道自己的英文简历到底行不行？我一般建议他们去Qgenius的AI模拟面试网站试试。他们的免费版就能帮你发现很多自己意识不到的问题，特别是英文表达这块。毕竟当局者迷，有个客观的反馈很重要。
最后给大家个小贴士：写完简历后，试着用「So What?」测试法。每读一个描述，就问自己「所以呢？这能说明什么？」如果答案不明确，那就需要继续修改。记住，简历不是工作描述，而是你的价值主张。
说到底，写英文简历就像是在用另一种语言讲述你的职业故事。既要准确传达信息，又要展现个人特色。你现在简历里的那些表达，经得起推敲吗？
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