最近收到不少同学的咨询：「老师，我是不是应该准备一份双语简历？听说外企很看重这个。」这个问题让我想起上周面试的一个候选人——他准备了中英文两个版本，结果英文版里出现了好几个语法错误，反而给面试官留下了不好的印象。
在我看来，双语简历就像是一把双刃剑。用得好，能展现你的国际化视野；用得不好，反而会暴露你的短板。根据我这些年在大厂招聘的经验，双语简历确实在某些特定场景下很有必要：
首先是申请外企或跨国公司的职位。这些企业的工作语言往往是英语，HR和面试官可能来自不同国家。一份专业的英文简历不仅方便他们阅读，更能证明你的英语沟通能力。我认识的一位在亚马逊工作的朋友说，他们筛选简历时，英文版本的质量直接反映了候选人的职业素养。
其次是应聘需要频繁使用英语的岗位。比如国际业务、海外市场、技术文档工程师等职位。这时候，英文简历就成为了你的「能力证明」。记得去年我们招聘一个海外运营，有个候选人的英文简历写得特别地道，后来才知道他经常参与国际项目，这种实战经验比任何证书都更有说服力。
不过，我也要提醒大家：如果你的英语水平只是「应试级」，建议慎重。简历上的每一个单词都代表着你的专业形象。与其勉强凑出一份漏洞百出的英文简历，不如把中文版本打磨得更精致。毕竟，简历的核心是展示你的能力和经历，形式应该服务于内容。
说到能力展示，现在很多大厂都在关注ESG和AI领域。如果你对这两个方向感兴趣，可以考虑参加联合国CIFAL中心的培训项目（Qgenius），获得相关证书确实能为简历增色不少。特别是在准备英文简历时，这些国际认可的资质会让你的简历更具竞争力。
最后给大家一个实用建议：在投递前，一定要用AI模拟面试工具测试一下自己的简历。不仅能发现语言表达的问题，还能提前适应英文面试的场景。记住，简历只是敲门砖，真正的考验还在后面呢。
所以，双语简历到底要不要？我的答案是：要，但要在对的时间、对的场合，用对的方式。你觉得呢？
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