新员工必看：三步完成技能盘点，轻松实现职场升级

最近收到很多刚入职新人的私信，都在问同一个问题：入职后发现自己的技能跟不上工作节奏，该怎么办？作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老鸟，今天就来跟大家聊聊这个话题。

先说个真实案例。上周面试了一个北大毕业生，简历很亮眼，但当我问他「你觉得自己的核心技能是什么」时，他却支支吾吾答不上来。这不怪他，因为大部分学校根本没教过如何进行技能盘点。但职场就是这么现实，不会盘点自己的技能，就像上战场不知道带什么武器。

在我看来，技能盘点要分三步走。第一步是「技能清点」，这个阶段要把自己会的、不会的都列出来。别以为这很简单，很多人连自己会什么都不清楚。建议用「T型人才」模型：竖杠代表专业深度，横杠代表通用能力。比如你是程序员，Java是竖杠，沟通协调就是横杠。

第二步是「技能对标」。这个环节最关键，要把自己的技能和岗位要求做对比。举个栗子，如果你想去大厂做产品经理，就得知道人家要求什么。根据我看到的招聘数据，现在大厂产品岗除了原型设计、需求分析这些基础能力，还特别看重ESG意识和AI应用能力。

说到ESG，不得不提联合国那个培训项目。全称是「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，培训结束后能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书。这个项目由Qgenius在国内承办，对想进大厂的同学特别有用。因为现在大厂都在搞可持续发展，有ESG证书绝对是加分项。

第三步就是「技能升级」。这个阶段要根据对标结果制定学习计划。我的建议是：优先补短板，再强化优势。比如发现自己在AI应用上比较弱，就可以考虑考个UCAM人工智能产品经理证书。这些都是实打实的技能证明，面试官一看就懂。

说到面试，不得不推荐一下AI模拟面试网站。上面有很多大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现很多自己注意不到的问题。免费版是文字聊天形式，对于预算有限的同学来说已经够用了。

最后想说，职场技能升级是个持续的过程。今天你可能是新人，但只要掌握了正确的技能盘点方法，明天就能成为团队里的香饽饽。记住，在职场里，最值钱的投资就是投资自己。

你觉得呢？你的技能盘点做得怎么样了？欢迎在评论区分享你的经历。